Lo scopo del corso è quello di fornire una completa informativa di tutte le particolari clausole contrattuali nel rapporto di lavoro, in un momento storico nel quale si ricorre spesso a contratti di lavoro “atipici”.
Verrà trattato il Tempo Determinato, la sua legge di attuazione e tutte le recenti novità introdotte dal Protocollo Welfare e dalla “Manovra d’Estate”, D.l. 112/2008.
Verranno trattati nella stessa linea anche gli altri contratti come l’apprendistato ed i rapporti di lavoro intermittente, analizzando in prima battuta le leggi di istituzione ed approfondendo in seguito le novità introdotte dall’ultimo, e sopra citato, D.L. 112/2008.
Il rapporto di lavoro a tempo determinato
- Il Tempo Determinato dal D. Lgs. 368/2001
- Le possibilità ed i divieti di ricorso del rapporto di lavoro a termine
- Possibili attuazioni nel contratto a termine;
- Casi particolari;
- Le novità del “Protocollo Welfare”;
- Le novità del D. L. 112/2080 e della legge di conversione n. 133/2008;
- La “sanatoria” delle vertenze, ed i riflessi sul piano Costituzionale
- LE NOVITA’ DEL COLLEGATO LAVORO : Le conseguenze per i contratti a termine illegittimamente stipulati.
IL rapporto di Apprendistato
- Il rapporto di Apprendistato e la sua formulazione con il D. Lgs. 276/2003
- I tipi di apprendistato;
- Il ricorso al contratto di apprendistato e la situazione sul piano nazionale;
- I casi nei quali è previsto il ricorso al “vecchio apprendistato”
- Le novità del D. L 112/2008 e l’apertura dell’”Apprendistato Stagionale”
- Aspetti previdenziali dell’apprendistato
- La formazione dell’apprendista
- Ultime novità 2010 – 2011 in materia di apprendistato
Il rapporto di lavoro intermittente – Job on call
- L’istituzione di questa forma contrattuale, ad opera della “Legge Biagi”
- Il percorso del contratto, e le limitazioni imposte dalla Finanziaria 2007;
- L’attuale regime e le modifiche introdotte dal D.L. 112/2008
- Casi nei quali ora è possibile ricorrere al “Job on call” e caratteristiche di questa tipologia contrattuale
Il rapporto di lavoro a tempo parziale
- Particolari attuazioni della disciplina del rapporto part time
- Le clausole di elasticità e flessibilità ed i relativi limiti.
Le Assunzioni dalle Liste di Mobilità
- Le modalità di ricorso alle assunzioni dalle liste di mobilità, e le conseguenti agevolazioni contributive
- Cenni sulle altre tipologie contrattuali con benefici contributivi
Il corso è rivolto al personale già operante nell’ufficio paghe e imprenditori-direttori di funzione.
Per la frequenza del corso non è richiesto alcun particolare requisito.
